viernes, 2 de enero de 2009

TRABAJADORES DE SUPERCANAL INICIARON UN PARO POR TIEMPO INDETERMINADO


Trabajadores de Chubut de la empresa Supercanal iniciaron ayer un paro por tiempo indeterminado, por “la intransigencia de la empresa en reconocer los acuerdos firmados oportunamente, la pretensión de rebaja salarial, el incremento de la jornada laboral y los despidos arbitrarios”. El Sindicato de Prensa de Comodoro Rivadavia expresa su solidaridad ante el avasallamiento de los derechos de los trabajadores.


Cerca de 160 trabajadores de Comodoro Rivadavia, Trelew, Puerto Madryn y Rawson iniciaron la semana un plan de lucha con medidas progresivas que podrían agravarse. El secretario de Finanzas del Sindicato Argentino de Televisión, Servicios Audiovisuales, Interactivos y de Datos (SATSAID), Juan Carlos Fuentes indicó que las medidas son realizadas por los trabajadores de mantenimiento de líneas.
El plan de lucha se desarrolla también en Córdoba, La Rioja, Mendoza, Neuquén, Río Negro, Santa Fe, San Juan, San Luís, Santa Cruz, Santiago del Estero, Tierra del Fuego y Tucumán. En algunos puntos incluso se llegó a la suspensión de la señal de televisión, tal es el caso de Viedma. Las medidas podrían continuar en caso de no llegar a un acuerdo.

“La empresa se lleva de Comodoro alrededor de 2 millones de pesos aproximadamente y no se realizan inversiones de ningún tipo, la empresa prometió hacer inversiones por ejemplo con el sistema de banda ancha: esta empresa solamente se dedicó a recaudar y a maltratar a los trabajadores de esta manera”, indicó Fuentes. Los dirigentes sostienen que la empresa “se montó en el discurso de la crisis global para empezar a recortar y despedir de la misma manera que lo hicieron otras empresas en el país pero nosotros sabemos que la crisis no es tal”, dijo el dirigente.


El Consejo Directivo nacional de la organización gremial se reunió ayer a última hora y se estimaba que se endurecía el plan de lucha. “Nosotros nunca nos negamos al dialogo, por eso se espera que la empresa lleve alguna respuesta racional: sin afectar la calidad laboral y salarial de los trabajadores; sin rebaja salarial tratando de acomodar lo que la empresa quiera sin afectar los salarios de los trabajadores”, concluyó.